创业是一场激动人心的旅程。但在埋头冲刺业务时，一个看不见的“坑”可能会让所有努力付诸东流。这个“坑”，就是法律风险。

对于初创企业来说，法律不是束缚，而是保护伞。了解并规避常见的法律风险，是每一位创始人的必修课。今天，我们就来聊聊那些你必须知道的法律风险点。

一、股权架构：创业团队的“地基”

很多创业团队在开始时，往往凭着一腔热血和兄弟义气，对股权分配问题轻描淡写。这恰恰是最大的隐患之一。

• 警惕平均主义：几个合伙人股权均分，看起来很公平，但一旦出现分歧，很容易陷入僵局，导致公司无法决策。
• 要有一个“主心骨”：创始人团队需要一个核心人物，拥有相对多数的决策权，保证公司在关键时刻能“拍板”。
• 预留期权池：公司要发展，未来需要吸引优秀人才。在创业初期预留10%20%的期权池，可以为未来发展留出空间。

二、合同管理：商业世界的“规则”

商业合作，口说无凭，立字为据。合同是保障你权益最直接的工具。

初创企业最容易犯的错误是：不看合同就签字，或者干脆用“君子协定”代替合同。

• 仔细阅读每一条款：特别是关于付款条件、交付时间、违约责任等核心条款，必须清晰明确。
• 保留证据：合同履行过程中的所有沟通记录、转账凭证、邮件往来，都要妥善保管，以备不时之需。
• 模板不能乱用：不要随便从网上下载合同模板。每个公司的业务情况不同，适用的合同条款也千差万别。

三、知识产权：企业的“护城河”

对于很多科技或创意型公司来说，知识产权（IP）就是公司的核心资产。保护不好它，就等于裸奔。

• 先申请，后公开：无论是商标、专利还是软件著作权，一定要在公开发布或使用前完成申请注册。
• 注意员工成果归属：员工在职期间，利用公司资源创造的成果，原则上属于职务发明，归公司所有。但这最好在劳动合同或专门协议中白纸黑字写清楚。
• 防止侵犯他人权利：创业初期资源有限，切忌图省事直接“借鉴”他人的图片、字体或代码，这可能会带来巨额的侵权赔偿。

四、劳动用工：规范是长远发展的保障

人才是企业最宝贵的财富。规范的用工管理，不仅能避免劳动纠纷，也能让员工更有归属感。

• 劳动合同必须签：用工一个月内必须签订书面劳动合同，这是法律的硬性规定。
• 试用期不是“随便期”：试用期的长短有法律规定，不能随意延长，也不能只发试用期工资而不买社保。
• 离职交接要清晰：员工离职时，要做好工作交接和保密协议，避免带走客户资料或核心技术。

结语：行稳方能致远

法律风险并不可怕，可怕的是忽视它。作为初创企业的掌舵人，建立基本的法律意识，把合规经营放在心上，就是为企业的未来保驾护航。

如果你对上述任何一点感到困惑，请务必咨询专业的律师，获取针对性的法律建议。祝你的创业之路一帆风顺！